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vendredi 7 mars 2014

Un autre regard sur l'échec

L'Institut Émergences a lancé, ce vendredi 7 mars, son nouveau cycle de formation sur un thème inédit et tabou : les Bienfaits de l’Échec.

Jean Pascal Farges, philosophe, Matthieu Sinclair, illusionniste et Edgar Grospiron, champion olympique, ont témoigné avec succès, de leur connaissance et de leur expérience de l'échec, au cours d'une conférence inaugurale.

En un mot 'l'échec, c'est la vie!'

Ce cycle novateur et créatif de formation propose aux entreprises d’acquérir une vision différente de l'échec, à connotation traditionnellement négative, pour un regard positif, sans jugement de valeur.

L'Institut Émergences propose d'accompagner les entreprises dans cet apprentissage d'identification des process de l'échec pour apprendre à transformer chaque mise en difficulté en une opportunité pour réussir !

Valérie Boisgelot


mercredi 29 janvier 2014

Les Bienfaits de l'Echec

S’il est une évidence de la nécessité de développer l’innovation, le leadership, la coopération au sein des entreprises, il subsiste cependant un aspect fondamental et commun à tous ces sujets qui reste totalement inexploré : celui de l’échec.

C’est un terme, un sujet, un thème perçu comme négatif, une vision binaire et sans appel, un concept couperet… à tel point que c’est un sujet tabou.

Et pourtant…..

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mardi 6 mars 2012

Faites rêver vos salariés !

J'ai eu le grand plaisir de pouvoir partager des moments avec ce grand monsieur qu'est Joël de Rosnay. Je n'ai pas résister de capter sa pétillante intelligence avec les moyens du bord, mais vous verrez, c'est pas si mal!

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jeudi 26 janvier 2012

Et la confiance bordel?

Avant la crise, la confiance entre les acteurs économiques et sociaux état déjà en train de disparaître... Avec la crise, elle a vraiment disparu !
Est-ce si grave ? Oui, affirme Hervé Sérieyx car la confiance est la force vive des sociétés en mutation, il faut donc tout faire pour qu’elle revienne et se développe.
Parce que le management du relativement stable a cédé la place à celui du changement continu au sein de nos organisations (entreprises, administrations, syndicats...), il est plus que jamais essentiel de savoir susciter la confiance, de l’entretenir dans les virages permanents de l'action et de la relancer dans les périodes difficiles pour revigorer les déçus du changement.
Hervé Sérieyx est une personne généreuse, enflammée et son énergie si communicative qu'il peut tenir en haleine une salle une journée durant ...!

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mardi 6 décembre 2011

CNP Special Forces Team Challenge

Une équipe, un défi, un séminaire

Une équipe : la direction des programmes et systèmes  de la CNP... 3 directions différentes

Un défi : intégrer le changement et l'incertitude comme une donnée quotidienne et développer l'agilité de l'équipe

Un séminaire : 2 jours au vert pour se connaître, réfléchir, s'amuser et apprendre....!

Mission : impossible? Mais non! Vous ne connaissez pas le Spécial Forces Team Challenge!

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L'engagement en équipe en univers incertain

La cordée est une image classique de l'engagement en équipe. Mais au delà du symbole, la montagne et plus précisément la haute montagne est un univers particulièrement riche pour prendre de la hauteur (oui je sais ....celle là était facile!) sur les conditions de la performance dans un monde extrême. Lorsque l'on passe les 8000 mètres d'altitude, Erik Decamp nous explique que nous changeons véritablement de monde, nous entrons dans un monde qui n'est pas viable pour l'être humain, aussi entraîné soit il. Dès lors, les règles de la performance, et de la survie changent. Les paradigmes changent.

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mardi 1 novembre 2011

Spécial Forces Team Challenge

A l'heure où la seule certitude est qu'il n'y en a aucune, la course vers la performance ne peut définitivement plus se jouer sur l'excellence opérationnelle : puisque tout change, l'émergence de nouveaux produits est capable de changer en quelques mois nos comportements et modes de vie, les attentes des clients qui, aujourd’hui avec la puissance des réseaux sociaux peuvent imposer leurs diktat, les normes sans cesse plus complexes, les concurrents provenant d'univers pourtant parfois éloignés....sans parler de la gouvernance de plus en plus exogène et donc incontrôlable...

Finalement, ce qui pouvait apparaitre avant comme facteur d'incertitude et donc sur lequel les entreprises ne s'appuyaient , devient aujourd'hui un facteur de performance voire de stabilité : la qualité des liens entre les hommes d'une entreprise.

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Seule la capacité des équipes à faire émerger l'excellence collective est un gage de compétitivité dans la durée. Mais cette capacité nécessite l'existence de la confiance, d'un leadership fort (souvent confondu avec du management), et d'une envie de s'engager dans une réussite du groupe.

Afin de faire vivre aux équipe le sens de la synergie et de la réussite collective, nous vous proposons le Special Forces Team Challenge...

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